ÉTAPES ET PARCOURS DE LA FEMME DANS LE MINISTÈRE PASTORAL EN ANGOLA CAS DE L’ÉGLISE MÉTHODISTE UNIE EN ANGOLA/IMUA ET DE L’ÉGLISE ÉVANGÉLIQUE CONGRÉGATIONNELLE EN ANGOLA/IECA
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Résumé
La présente étude analyse les étapes historiques et le parcours socio‑pastoral des femmes dans le ministère pastoral en Angola, en mettant l’accent sur l’Église Méthodiste Unie en Angola (IMUA) et l’Église Évangélique Congrégationnelle en Angola (IECA). Entre les années 1960 et 2000, les deux dénominations ont manifesté une exclusion systématique des femmes de l’exercice du leadership pastoral, en particulier dans les congrégations de Luanda. À partir d’entretiens et de l’examen des œuvres de pasteures pionnières — telles que la Rév. Domingas Silvério Pegado Muginga, la Rév. Rita Mário Fernandes Webba et la Rév. Antónia Zeferino Gomes (IMUA), ainsi que la Rév. Ilda Valério et la Rév. Adelaide Tomás Manuel (IECA) — nous avons étudié les raisons socioculturelles, ecclésiologiques et historiques qui ont soutenu cette exclusion.
Les témoignages recueillis révèlent que l’acculturation bantoue traditionnelle, marquée par l’attribution de rôles sociaux différenciés aux hommes et aux femmes, a contribué à la résistance à la présence féminine dans le ministère pastoral. Malgré cela, les pasteures pionnières ont ouvert des voies significatives, démontrant les capacités intellectuelles, morales et spirituelles des femmes à exercer des fonctions de leadership dans l’Église et dans la société. Les résultats indiquent que le dépassement de l’exclusion de genre dans le ministère pastoral exige le renforcement de l’auto‑valorisation des femmes, la reconnaissance de leurs compétences et la déconstruction des schémas discriminatoires hérités de la tradition. Nous concluons qu’il est nécessaire de consolider les progrès déjà accomplis, en garantissant que la participation des femmes au leadership ecclésial soit pleinement reconnue jusqu’à ce que le partage équitable du pouvoir devienne une réalité assumée par tous.
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